Para se tornar um grande líder é preciso, primeiramente, se conhecer. Quando o líder sabe quem é, como age, ele pode sair do zero a zero e criar uma liderança inspiradora, observando os comportamentos da liderança autocrática.
Eu pergunto a você, quando foi a última vez que olhou para seu modo de liderar de forma crítica?
Digo de forma crítica porque na posição de líder o comportamento de liderança deve ser exercitado e aperfeiçoado constantemente.
Por isso, ao se autoconhecer o líder pode compreender em que modo opera. Se no seu modo de liderar cabe uma liderança centrada somente nas decisões dele mesmo, ou se é um líder que consegue envolver os colaboradores nas tomadas de decisões da empresa.
Nesse sentido trouxe este artigo para mostrar dois tipos de liderança.
Acompanhe na leitura e fique sabendo:
- O que é liderança autocrática?
- O que é liderança democrática?
- Principais diferenças entre liderança autocrática e democrática;
- As vantagens e desvantagens da liderança autocrática;
- As vantagens e desvantagens da liderança democrática;
Vamos lá?
O que é liderança autocrática?
Liderança autocrática é um modelo de gestão em que o líder tem a palavra final sobre tudo e tende a não ouvir ou aceitar opiniões divergentes.
Nesse tipo de liderança as decisões se concentram na figura de um único líder.
Ele tem sob suas ordens qualquer definição dos métodos de trabalho e resultados a serem alcançados.
O estilo de liderança autocrática tem como característica principal a verticalização das ordens, elas vêm de cima para baixo. É comum o líder deter informações técnicas que só ele conhece mantendo o domínio sobre a estrutura organizacional.
Embora este estilo de liderança tenha sido maioria por muitos anos, atualmente existe certa resistência a ela por ser considerada muito autoritária.
Isso soa familiar para você? Em algum momento vivenciou uma liderança autocrática?
Agora vamos conhecer a liderança democrática, contrário dessa visão.
O que é liderança democrática?
Em contrapartida ao que foi descrito acima, tem-se a liderança democrática. Nela se vê um trabalho que envolve os subordinados nos processos da empresa, ouvindo, orientando e impulsionando os mesmos.
A liderança democrática prioriza a motivação, o desenvolvimento e a comunicação da equipe com o líder.
Por isso, o líder que aposta nesta forma de agir, traz a equipe para perto, pois a participação da mesma ajuda na tomada de decisões dentro da empresa, aumentando o comprometimento.
O desenvolvimento das relações de trabalho além da busca por bons resultados é uma forte característica da liderança democrática, pois ela prioriza também o crescimento dos colaboradores.
Para um líder democrático, ter uma equipe motivada em constante desenvolvimento e com um canal de comunicação limpo é o que faz as metas serem alcançadas.
Parece perfeito, não é mesmo?
Contudo, é importante mencionar que todo estilo de liderança possui os seus prós e contras. O papel do líder é adequar o estilo para o seu ambiente.
Desta maneira, se faz necessário verificar quais as principais diferenças entre os dois tipos de liderança.
Eu gosto desse compromisso de mostrar as partes para você. Assim, munido de informação, pode fazer escolhas mais assertivas.
Principais diferenças entre liderança autocrática e democrática
Se você chegou até esse ponto da leitura, pôde perceber a maior diferença entre estas duas formas de liderar.
Na liderança autocrática, o centro é o líder, ou seja, é ele quem recebe os louros ou as agruras do resultado apresentado. Já na liderança democrática, este líder dá a oportunidade à equipe de se manifestar e construir junto os resultados da empresa.
Desta forma, mostro agora as diferenças nos aspectos menores, pois elas que dão o tom positivo ou negativo da liderança para os seus colaboradores.
Na liderança autocrática as regras são bem determinadas, sem espaço para que os colaboradores se manifestem ou interfiram nos direcionamentos.
O líder autocrático deseja reduzir ao máximo a margem de erro e com isso aumentar a produtividade, incluindo até ouvir a sua equipe, mas tomando a decisão sozinho.
Já na liderança democrática o líder delega observando as características dos seus liderados. Faz uma gestão mais aberta e promove o envolvimento da equipe.
Neste tipo de liderança a equipe se sente mais confortável e confiante na participação dos processos na empresa. Isso gera o comprometimento com os resultados.
Tudo tem prós e contras e com estes perfis de liderança não seria diferente.
Resta saber qual peso a escolha de cada um tem sobre sua liderança e se você deseja bancar a escolha feita.
À vista disso, vou ajudar revelando as vantagens e desvantagens de cada uma delas.
Você também pode gostar de ler: 7 características dos grandes líderes
As vantagens e desvantagens da liderança autocrática
Vantagens:
- Caso a equipe seja inexperiente, um líder autocrático tem papel fundamental no alcance dos objetivos;
- A liderança autocrática evita desvios dos colaboradores porque os acompanha de muito perto;
- Rapidez na tomada de decisões. Como o líder é centralizados, ele pode ser mais ágil quando se pede uma atitude imediata;
- Aqui se tem uma liderança muito forte e para muitos colaboradores é do que precisam em um momento de crise econômica, por exemplo;
Desvantagens:
- A liderança autocrática cria uma equipe dependente. No caso da ausência do líder, esta equipe pode ficar perdida.
- Pode se instalar desmotivação na equipe, pois se somente o líder tem voz a equipe se sente engessada;
- Perda de talentos. Os grandes talentos gostam de participar do trabalho que fazem, gostam de mostrar sua paixão pelo trabalho e na liderança autocrática eles são tolhidos e, por isso, não ficam na empresa.
- Conformismo e involução. Por não precisarem opinar na empresa, os profissionais não se aprimoram dentro da empresa.
Leia mais: Você sabia que o líder pode transmitir ansiedade?
As vantagens e desvantagens da liderança democrática
Vantagens:
- Na liderança democrática os liderados se sentem encorajados a tomar decisões de grupo em todas as atividades;
- Os colaboradores se sentem valorizados e importantes, o trabalho em equipe aparece porque se tem foco no relacionamento;
- O líder democrático é um excelente ouvinte e isso faz com a equipe se sinta confortável para procurar a liderança;
- Há uma boa retenção de talentos, pois a liderança democrática dá oportunidade de envolvimento nos desafios da empresa;
Desvantagens:
- Quando todos podem opinar a tomada de decisão pode se tornar lenta, dependendo da situação a não agilidade impacta negativamente;
- A definição de metas, planos dentro da empresa pode causar discordâncias entre os funcionários e, com isso, trazer conflitos;
- O líder democrático ao se preocupar demais com a opinião dos liderados pode perder o pulso firme e impactar na produtividade;
- Por optar pelo consenso e ter uma liderança mais cautelosa, o líder pode evitar ser muito arrojado e perder oportunidades;
Você gostou deste material?
Comente aqui embaixo o quanto o material clareou o seu entendimento do líder que você é.
Complemente a sua leitura assistindo o vídeo abaixo no meu Canal do Youtube: Vanusa Cardoso.