Quando falamos em tipos de liderança, precisamos analisar conceitos, perfis e atitudes. Um líder considerado de “alto nível”, é aquele que conhece tudo o que passa na sua equipe e com base nas informações que colhe, conserva atitudes que proporcionam o melhor desempenho do time – à fim de beneficiar as empresas.
Além disso, um líder que se diferencia no mercado, possui um relacionamento estratégico de confiança com a equipe e, com isso, consegue se adaptar a situações e tomar decisões consideradas importantes, a exemplo do que acontece com a liderança situacional.
Se você deseja conhecer os 3 tipos de liderança que escolhi para explorar neste artigo e, também, tentar identificar qual é o seu próprio tipo de liderança, continue comigo nessa leitura.
3 tipos de liderança que você precisa conhecer
Quais são os três tipos de liderança mais comuns? Conheça agora um pouco mais sobre cada um deles.
Líder Autoritário
O perfil autoritário ainda é muito comum. Geralmente é focado na execução e tem como pilar as “regras” pré-determinadas.
Neste tipo de liderança, a voz do líder é a única que importa e este perfil, muitas vezes, não considera a opinião dos liderados.
“Manda quem pode, obedece quem tem juízo.”
Este tipo de “persona” de líder costuma definir os caminhos a serem seguidos e inclusive, quem fará o que. A grande problemática, especificamente nesta situação, é que um colaborador pode acabar se envolvendo em um projeto que não converge com o seu perfil profissional – isso poderá acarretar em demora na entrega e baixa produtividade.
A equipe deste líder costuma ser desmotivada e, na maioria das vezes, não enxerga possibilidade de crescimento. Bons profissionais podem ser perdidos no meio do caminho e a empresa pode sofrer as consequências por fomentar este tipo de liderança.
Conheça algumas características do líder autoritário:
- Relação de poder;
- Não aplicação de feedbacks;
- Pouca ou nenhuma escuta;
- Pode aparecer em momentos de crise extrema.
Líder Democrático
Quando falamos de democracia, vamos no caminho oposto do autoritarismo. O líder democrático entende as pessoas e estimula os colaboradores a participarem, darem ideias, inovarem, sugerirem mudanças e, com isso, podem participar nas decisões da equipe de forma ativa.
“Nossa união será capaz de destronar qualquer prova de fogo!”
Contudo, este tipo de líder sabe que embora os liderados tenham poder de voz e sejam escutados, as consequências das decisões recairão sobre ele. Isso faz com que o líder democrático acompanhe de perto as decisões.
As características mais comuns deste tipo de liderança são:
- Visão de futuro;
- Empatia e Autoconhecimento;
- Feedbacks constantes;
- Costuma estimular e orientar os liderados para a sua carreira.
Líder Liberal
Esta liderança pode ser excelente ou um desastre total, tudo dependerá de como e em que situação ela é aplicada.
O líder liberal costuma dar total liberdade para que os colaboradores possam realizar as suas atividades sem que haja uma supervisão invasiva.
“A confiança é nossa bandeira!”
Quando se tem uma equipe experiente e quando o líder conhece profundamente os seus liderados, essa liderança pode cair como uma luva. A confiança, neste tipo de liderança, é primordial. Além disso, é necessário identificar quais colaboradores se adequam a esse tipo de trabalho, pois o líder precisa perceber quais se sentem mais à vontade para realizar tarefas profissionais sem que haja uma figura de “chefe” ao lado.
Assim como o líder democrático, este tipo de perfil de liderança também é 100% responsável pelas consequências das decisões.
Veja algumas características deste tipo de líder:
- Não costuma influenciar no trabalho individual;
- Não costuma traçar planos a longo prazo
- Sua influência entra apenas quando necessário.
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Que tipo de líder eu sou?
Nesta altura do campeonato, você deve estar se perguntando: que tipo de liderança eu devo adotar?
E se eu te falasse que o ideal é que você aplique todos os tipos de liderança, em diferentes proporções e de acordo com cada situação?
Isso mesmo! Inclusive o Líder Autoritário!
Lembre-se que os times possuem pessoas e pessoas possuem perfis diversos. Não é preciso ir longe demais. Pense na sua trajetória profissional e tente lembrar dos indivíduos que representavam perfis como: o experiente, o perdido, o desmotivado, o influenciador.
Pensou? Agora pense que, como líder, você cruzará com estes perfis na hora de liderar, então é necessário lidar com cada um deles de forma diferente. Conhecer a equipe, permitirá que você desenvolva maneiras diferentes de lidar com cada colaborador. Lembre-se que a maioria dos times, geralmente, são heterogêneos.
A melhor maneira de ser um líder de sucesso é conhecendo a sua equipe. Desta forma, você conseguirá definir como se portar em situações distintas.
Aproveite para deixar nos comentários o que você achou deste material e se ele foi útil para melhorar a sua liderança.
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